80개 기업, 2천여명 구직자 참여… 채용부터 생애설계까지 원스톱 지원
IBK기업은행(은행장 김성태)은 11일 2025 하남시 일자리 박람회 를 성공적으로 개최했다고 밝혔다.
이날 행사에는 이현재 하남시장, 김용만 국회의원, 김성태 IBK기업은행장, 양승준 고용노동부 성남지청장을 비롯한 유관기관 관계자들이 참석해 구직자들의 취업성공을 응원했다.
이번 박람회는 우량 중소·중견기업, 대기업 협력사 등 총 80개 기업이 참여했다.
그리고 2천여명의 구직자들이 2025 하남시 일자리 박람회 현장을 방문해 열기를 더했다.
특히 중장년, 제대군인, 경력단절 여성 등 취업 취약계층을 위한 맞춤형 일자리 지원과 과학기술 인재의 병역대체를 위한 전문연구요원 병역특례관도 운영돼 눈길을 끌었다.
또한 채용상담과 면접 외에도 취업특강, 시민참여 토크쇼, 재테크 및 은퇴설계를 주제로 한 컨퍼런스 등 구직자들에게 실질적으로 도움이 되는 다양한 프로그램도 진행됐다.
박람회를 찾은 한 중장년 구직자는 “다양한 분야에서 중장년층을 환영하는 기업들이 있어 큰 용기를 얻었고 재취업을 통한 새로운 인생 2막이 기대된다”며 감사의 뜻을 전했다.
김성태 은행장은 “이번 박람회는 하남시민의 새로운 내일을 여는 의미 있는 출발점이었다”고 언급했다.
또한 김 행장은 “앞으로도 유관기관들과의 긴밀한 협력을 통해 지역 일자리 생태계 조성에 더욱 힘쓰겠다”고 밝혔다.
일자리 박람회의 이면: 구인·구직 미스매칭의 벽
지자체와 금융권의 협력으로 일자리 박람회의 외형은 화려해졌다.
그러나, 내실 면에서는 여전히 구인·구직자 간의 ‘온도 차’가 뚜렷하다.
대다수 박람회에서 구직자는 안정적인 처우와 복지를 기대한다.
반면에, 참여 기업은 인력난에 시용적인 목적을 둔 중소기업 위주로 구성되는 경우가 많다.
이러한 보상 및 직무 미스매치는 현장 면접이 실제 채용 확정으로 이어지는 비율을 떨어뜨리는 핵심 요인으로 작용한다.
결국 수천 명이 방문하는 흥행에도 불구하고 실제 취업 성사율은 한 자릿수에 그치며 ‘보여주기식 행정’이라는 비판에서 자유롭지 못한 실정이다.
단발성 행사 탈피와 사후 관리 체계의 필요성
박람회가 단순한 이벤트로 끝나지 않으려면 행사가 끝난 뒤의 ‘연결성’을 강화해야 한다.
현장에서 채용되지 않은 구직자들을 데이터베이스화하여 적합한 기업에 지속적으로 매칭해 줘야 한다.
또한 부족한 직무 역량을 보완할 수 있는 교육 프로그램으로 강제 연계하는 사후 관리 시스템이 절실하다.
또한, 정보의 비대칭성을 해소하기 위해 참여 기업의 실제 근무 환경과 연봉 정보를 사전에 투명하게 공개하는 등 질적 내실화를 꾀해야 한다.
박람회 개최 횟수나 방문객 수 같은 양적 지표보다, 실제 고용 유지율과 구직자 만족도를 중심으로 일자리 정책의 패러다임을 전환할 시점이다.
